Bakan Işıkhan, Güneydoğu Avrupa Ülkeleri Kamu İstihdam Kurumları Birliği 2026 Yönetici ve Uzman Konferansları Programı’na Katıldı
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Prof. Dr. Vedat Işıkhan, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından düzenlenen Güneydoğu Avrupa Ülkeleri Kamu İstihdam Kurumları Birliği (CPESSEC) 2026 Yönetici ve Uzman Konferansları Programı’na katıldı. Programa Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakan Yardımcısı Prof. Dr. Lutfihak Alpkan ve Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) Genel Müdürü Samet Güneş de katılım sağladı.
Programda konuşan Bakan Işıkhan, teknolojik gelişmelerin, demografik değişimlerin ve yeşil dönüşümün çalışma hayatını yeniden şekillendirdiği kritik bir eşikten geçtiğine dikkati çekerek “Tarih boyunca şahit olduğumuz gibi her büyük dönüşüm, beraberinde yeni fırsatlar kadar önemli riskleri ve zorlukları da getirmektedir. Yapay zekâ ve otomasyon teknolojileri, mesleklerin içeriğini ve ihtiyaç duyulan becerileri değiştirirken yeşil dönüşüm, yeni üretim modellerini ve istihdam alanlarını oluşturmaktadır. Diğer taraftan nüfusun yaşlanması, doğurganlık oranlarının azalması ve işgücü hareketliliği ise ülkemizin gelecekteki işgücü arzını etkilemektedir. Bütün bu gelişmeler istihdam politikalarımızın yalnızca bugünün ihtiyaçlarını karşılamakla sınırlı kalamayacağını göstermektedir. Aynı zamanda bireylerin değişen çalışma hayatına uyumunu destekleyen, becerilerini etkin biçimde kullanabilmelerini sağlayan politikalara da ihtiyaç duymaktayız” ifadelerini kullandı.
“İŞKUR’un Hizmetlerini Dijital Dönüşüm, Beceri Geliştirme ve Kapsayıcı İstihdam Ekseninde Güçlendiriyoruz”
Bakan Işıkhan, Türkiye olarak bu çok yönlü dönüşüm sürecinde yalnızca gelişmeleri takip etmekle yetinmediklerini belirterek şöyle devam etti:
“Değişen ihtiyaçlara yönelik politikalar geliştirerek kurumsal kapasitemizi güçlendirmeye ve dönüşüm sürecini etkin bir şekilde yönetmeye çalışıyoruz. Bu kapsamda geçtiğimiz yıl hayata geçirdiğimiz 2025-28 Ulusal İstihdam Strateji’mizde dijital ve yeşil dönüşüme uyumu, beceri uyumunun geliştirilmesini, adil geçişin sağlanmasını ve kapsayıcı istihdamın desteklenmesini temel önceliklerimiz arasında belirledik. Bu hedefler doğrultusunda Kamu İstihdam Kurumumuz İŞKUR’un hizmetlerini dijital dönüşüm, beceri geliştirme ve kapsayıcı istihdam ekseninde güçlendiriyoruz. Aday Havuz Sistemi ve Yapay Zekâ Destekli Eşleştirme uygulamalarımızla işgücü talebini daha etkin izliyor, iş arayanların istihdam fırsatlarına erişimini kolaylaştırıyoruz. Beceri Envanteri Projemiz kapsamında gerçekleştirdiğimiz yaklaşık bin mesleğe ilişkin iş analizleriyle değişen beceri ihtiyaçlarını belirleyerek eğitim ve istihdam politikalarımıza yön veriyoruz. Nitelikli İşgücü Yetiştirme Programımız, Geleceğin Mesleklerine Yönelik İşbaşı Eğitim Programlarımız ve Yeşil Dönüşüm Odaklı Mesleki Eğitim Kurslarımızla bireylerin işgücü piyasasının değişen beceri ihtiyaçlarına uyum sağlamalarını destekliyoruz. Bu kapsamda geleceğin 100 mesleğinde 12 binden fazla, yeşil dönüşümle bağlantılı 112 meslekte ise yaklaşık 10 bin vatandaşımızın bu programdan yararlanmasını sağladık.”
“Yılın İlk 9 Ayında Yaklaşık 675 Bin Gencimizi GÜÇ Programı’ndan Yararlandırdık”
Nitelikli İşgücü Yetiştirme Programıyla da 2024 yılından bu yana 28 binden fazla kişinin mesleki becerilerinin geliştirilmesine katkı sunduklarını bildiren Işıkhan, “Demografik dönüşüm karşısında kadınların ve gençlerimizin sahip olduğu potansiyeli istihdama kazandırmayı öncelikli görüyoruz. İş Pozitif Programımızla yaklaşık 2,8 milyon kadının işe yerleştirilmesine aracılık ettik. Kadın İstihdamında Pozitif Ayrımcılık Projemiz ve Çocuk Bakım Desteklerimizle kadınların çalışma hayatına katılımını ve istihdamda kalıcılığını güçlendiriyoruz. Gençlerimiz için ise bu yılın başında Saygıdeğer Cumhurbaşkanımız Recep Tayyip Erdoğan’ın kamuoyuyla paylaştığı Gençliğin Üretim Çağı GÜÇ Programı'nı hayata geçirdik. Mesleki eğitimden istihdama, ne eğitimde ne istihdamda olan gençlerden meslek lisesi mezunlarına, stajdan işe ilk başlangıç süreçlerine kadar beş temel programla bütüncül bir şekilde gençlerimizin yanında olmaya devam ediyoruz. Toplam 472,3 milyar liralık kaynakla 3 yılda 3 milyondan fazla gencimize ulaşmayı hedefliyoruz. Yılın ilk 9 ayında ise yaklaşık 675 bin gencimizi bu programlardan yararlandırdık. Böylece İŞKUR aracılığıyla yalnızca mevcut istihdam ihtiyaçlarına cevap vermekle kalmıyor, geleceğin becerilerini geliştiren, işgücünün dönüşümüne uyumunu güçlendiren ve toplumun bütün kesimlerinin istihdam fırsatlarından yararlanmasını sağlayan bir hizmet yapısı da inşa ediyoruz” bilgilerini paylaştı.
“Adil Geçiş Yaklaşımını Yeşil Dönüşüm Politikalarımızın Sosyal Boyutunun Ayrılmaz Bir Parçası Olarak Görüyoruz”
Bakan Işıkhan, yeşil dönüşümün de bu bütüncül yaklaşımın önemli bir boyutunu teşkil ettiğine değinerek “Türkiye olarak bu dönüşümün çalışanlar ve bölgeler üzerinde karşımıza çıkabilecek muhtemel etkilerinin farkındayız. Bu nedenle adil geçiş yaklaşımını yeşil dönüşüm politikalarımızın sosyal boyutunun ayrılmaz bir parçası olarak görüyoruz. Hedefimiz, dönüşümden etkilenen çalışanların yeni beceriler kazanmasını, farklı istihdam alanlarına geçişlerinin desteklenmesini ve ortaya çıkan fırsatlardan toplumun bütün kesimlerinin yararlanmasını sağlamaktır. Bütün bu çalışmalar, Türkiye’nin istihdam politikalarında yalnızca bugünün ihtiyaçlarına değil, geleceğin fırsatlarına ve risklerine de odaklanan, uzun vadeli ve bütüncül yaklaşımını ortaya koymaktadır. İnsan ve toplum odaklı çalışmalarımızın temel hedefi, insan kaynağını en verimli şekilde değerlendirebilmek, potansiyeli ortaya çıkarabilmek, mevcut yeteneklere hak ettiği kıymeti verebilmek ve tüm bu unsurları sosyal korumayla destekleyerek dönüşüm sürecini en sağlıklı şekilde yürütebilmektir” değerlendirmelerinde bulundu.
Konuşmasının sonunda CPESSEC’in 2026 Yönetici ve Uzman Konferanslarının ülkeler ve kurumlar açısından verimli sonuçlar doğurmasını temenni eden Işıkhan, konferansın düzenlenmesinde emeği geçen Türkiye İş Kurumu yöneticilerine, İŞKUR Genel Müdürü Samet Güneş’e ve katkı sunan bütün kurum ve kuruluşlara teşekkür etti.
“İŞKUR, Gençlerin İş Hayatına Hazırlanmasında Önemli Rol Oynuyor”
Bakan Yardımcısı Alpkan, dijital ve yeşil dönüşümün işgücü piyasasına etkileri, gençlerin istihdama hazırlanması ve geleceğin beceri ihtiyaçları üzerinde durdu.
Küresel gelişmeler karşısında KOBİ’lerin uyum kapasitesinin artırılması ve insanı merkeze alan çalışma modellerinin geliştirilmesi gerektiğini belirten Alpkan, İŞKUR’un gençlerin iş hayatına hazırlanmasındaki rolüne dikkat çekti. İşgücü Uyum Programlarının istihdama katkı sağladığını ifade eden Alpkan, teknolojik dönüşümün beraberinde getirdiği belirsizliklere karşı kurumlar arası iş birliğinin önemini vurguladı.
Demografik değişim, gençlerin temel becerilerinin geliştirilmesi ve dezavantajlı grupların istihdama katılımı konularına da değinen Alpkan, işçi ve işveren temsilcilerinin insana yakışır işler ortak paydasında birlikte hareket etmesi gerektiğini belirtti. Alpkan, organizasyonda emeği geçen İŞKUR yönetimine ve katılımcılara teşekkür etti.
“İşgücü Piyasası Son Yıllarda Büyük Bir Değişim ve Dönüşüm Geçiriyor”
İşgücü piyasasında yaşanan dönüşüme dikkat çeken Genel Müdür Güneş, “İşgücü piyasası son yıllarda büyük bir değişim ve dönüşüm geçiriyor. Bu değişime neden olan üç mega trend; demografik dönüşüm, yeşil ve dijital dönüşüm ile yapay zekâdır” dedi.
Söz konusu dönüşümlerin işgücü piyasası açısından hem tehditleri hem de fırsatları beraberinde getirdiğini belirten Güneş, yaşlanan nüfus ve çalışma çağındaki nüfusun azalması, bazı mesleklerde yaşanabilecek iş kayıpları ve becerilerin hızla eskimesi gibi risklere dikkat çekti. Diğer yandan bu süreçlerin yeni iş alanlarının oluşması, verimliliğin artması, işgücüne katılımın güçlendirilmesi ve yeniden beceri kazandırılması açısından önemli fırsatlar sunduğunu ifade etti.
Kamu istihdam kurumlarının bu dönüşüme uyum sağlamasının önemini vurgulayan Güneş, “Türkiye İş Kurumu olarak kurumsal kabiliyetlerimizi ve kapasitemizi geliştiriyor, hizmet sunum kalitemizi artırıyor ve işgücü piyasasının ihtiyaç duyduğu becerilerin kazandırılması için aktif işgücü programlarımızı yoğun olarak kullanıyoruz” ifadelerini kullandı.
Değişen işgücü piyasası ihtiyaçlarına yönelik beş aşamalı bir yaklaşımın önemine işaret eden Güneş; işgücü piyasası araştırmaları ve sektör verileriyle değişimin erken tespit edilmesi, mesleklerin yanı sıra görev ve becerilerin değerlendirilerek beceri açıklarının belirlenmesi, danışmanlık ve aktif işgücü programlarıyla ihtiyaç duyulan becerilerin geliştirilmesi, yapay zekâ destekli eşleştirme ve mobil hizmetlerle doğru kişinin doğru işle buluşturulması ve etki analizleriyle hizmetlerin sürekli iyileştirilmesi gerektiğini belirtti.
Geleceğin becerilerinin ne olacağına ilişkin belirsizliğin değişimin hızından kaynaklandığını ifade eden Güneş, “Bu nedenle gençlerimize eleştirel ve yaratıcı düşünme becerisi ile sosyal beceriler kazandırarak söz konusu dönüşümlere adapte olabilme kabiliyeti kazandırmalıyız” dedi.
